MODUL 2: AUFARBEITUNG VON STEREOTYPEN

Übergeordnetes Lernziel

Dieses Modul macht die Auszubildenden mit grundlegenden Kompetenzen für die interkulturelle Interaktion vertraut. Der Schwerpunkt liegt deshalb auf Wertvorstellungen, kulturellen Unterschieden, interkultureller Kommunikation und multikulturellen Teams.

Nachdem sie die Lernsituationen bearbeitet haben, sind die Auszubildenden in der Lage, sich selbstbewusst in multikulturellen Teams zu verhalten und ihre Einstellungen vor dem Hintergrund ihrer eigenen Kultur zu reflektieren.

 

Lernvoraussetzungen

Keine besonderen Voraussetzungen außer der Bereitschaft, sich auf die Erfahrung anderer Kulturen einzulassen.

 

Kompetenzen

• Wertvorstellungen anerkennen
• Sensibilität für abweichende kulturelle Wertvorstellungen zeigen
• Erfolgreich in interkulturellen Kontexten kommunizieren
• Stereotypen benennen und von Einstellungen abgrenzen können
• Unklare Situationen analysieren und aushalten
• Erfolgreich in kulturell problematischen Situationen verhandeln
• Die kulturelle Verschiedenheit in multikulturellen Teams als Potential erkennen und nutzen.

 

Modulstruktur

Dieses Modul sollte als Einstieg vor der Bearbeitung der Module 3 und 4 eingesetzt werden (je nach Voraussetzungen der Auszubildenden ggf. auch vor der Bearbeitung von Modul 1), weil es grundlegende Voraussetzungen schafft für die weitere Arbeit mit allen Modulen.

Die folgenden Module sollten in chronologischer Abfolge bearbeitet werden.

 

Lernsituationen (LS)

Lernsituationen (LS)	LS1: Kultur und Werte I	LS2: Kultur und Werte II	LS3: Interkulturelle Kommunikation	LS4: Stereotypen	LS5: Kulturelles Sensibilitätstraining
Zeitaufwand (20 Stunden)	2 Stunden	4 Stunden	2 Stunden	2 Stunden	10 Stunden
Schnittstellen zu anderen Modulen			M4: Geschäftskommunikation

 

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